Het Bestuur Mannelijk Of Vrouwelijk

Hé hallo! Zin in een kop koffie? Goed zo! Laten we het eens hebben over iets…nou ja, iets typisch Nederlands. Het bestuur. Of eigenlijk, het bestuur. Mannen? Vrouwen? Een beetje van beide? Een worsteling soms, toch?

Het Raadsel van "Het" Bestuur

Want laten we eerlijk zijn, dat "het" voelt soms best gek. Alsof we het over een ding hebben. Een tafel, een stoel, een...bestuur. Het klinkt zo neutraal, zo onpersoonlijk. Maar goed, taal is taal, toch? En wij Nederlanders houden van onze regeltjes, en grammatica is daar een groot onderdeel van. Alleen... wat zit er eigenlijk achter dat "het"?

De Grammaticale Kant

Oké, even serieus (maar niet té, beloofd!). Grammaticaal gezien is "bestuur" een onzijdig woord. Geen man, geen vrouw. Gewoon...het. Zoals "het huis" of "het boek". Lekker makkelijk, zou je denken. Maar dan komt de praktijk!

Want in de praktijk bestaat een bestuur natuurlijk uit mensen. Mannen, vrouwen, non-binaire personen, noem maar op! En dan wordt het ineens een stuk ingewikkelder. Je praat over "het bestuur", maar je bedoelt "die mensen daar in die vergaderzaal die beslissingen nemen over belangrijke dingen". Zie je het dilemma al?

De Menselijke Kant (Oh, de drama!)

En dan hebben we het nog niet eens gehad over de verdeling man/vrouw binnen dat bestuur. Is het in balans? Voelt iedereen zich gehoord? Worden alle perspectieven meegenomen? Dat zijn de echte vragen, toch?

We hebben het vaak over diversiteit en inclusie. En terecht! Want een bestuur dat alleen maar uit witte mannen van middelbare leeftijd bestaat…tja, dat is niet echt representatief voor de maatschappij, toch? (Sorry witte mannen van middelbare leeftijd, niet persoonlijk bedoeld! 😉)

En hoe zit het met genderdiversiteit? Zijn er genoeg vrouwen in het bestuur? En worden hun ideeën net zo serieus genomen als die van hun mannelijke collega's? Het is makkelijk om te zeggen "we zijn genderneutraal", maar is dat in de praktijk ook echt zo?

Diversiteit is meer dan alleen man/vrouw. Het gaat ook over culturele achtergrond, leeftijd, seksuele geaardheid, en ga zo maar door. Een divers bestuur is een sterker bestuur. Punt. (Mijn mening, in ieder geval!)

Het Stereotype Bestuur (Brrr...)

Denk even aan het stereotype beeld van "het bestuur". Zie je dan een groep grijze pakken voor je? Of juist een dynamisch team vol verschillende gezichten? Helaas neigen veel mensen nog steeds naar dat eerste beeld. En dat is jammer!

Want "het bestuur" kan zoveel meer zijn dan een groep saaie mensen die vergaderen over saaie dingen. Het kan een kracht zijn, een drijvende kracht achter verandering en innovatie. Maar dan moet het wel representatief zijn voor de mensen die het vertegenwoordigt.

Stel je voor: een bestuur dat bestaat uit jonge ondernemers, ervaren professionals, mensen met een migratieachtergrond, en alles daartussenin. Wat een energie! Wat een ideeën! Wat een potentieel!

De Rol van Taal (Ja, daar zijn we weer!)

En dan komen we toch weer terug bij die taal. Want hoe we over "het bestuur" praten, beïnvloedt ook hoe we erover denken. Als we het altijd als een onzijdig ding beschouwen, vergeten we misschien wel de mensen die erachter zitten.

Misschien moeten we meer focussen op de leden van het bestuur. Op hun individuele kwaliteiten en perspectieven. Op hun passie en motivatie. In plaats van alleen maar te praten over "het bestuur" als een abstract concept.

Een idee: Laten we vaker de namen van de bestuursleden noemen. Laten we hun verhalen vertellen. Laten we laten zien dat "het bestuur" geen anonieme entiteit is, maar een groep mensen die hun best doen om iets goeds te doen. (Hopelijk dan 😉)

De Toekomst van "Het" Bestuur

Dus, waar gaat dit heen? Wat is de toekomst van "het bestuur"? Ik hoop op een toekomst waarin "het bestuur" diverser, inclusiever en transparanter is dan ooit tevoren. Een toekomst waarin de stem van iedereen gehoord wordt, ongeacht hun achtergrond of identiteit.

Een toekomst waarin "het bestuur" niet langer wordt gezien als een groep grijze pakken, maar als een team van mensen die samenwerken aan een betere wereld. (Of op zijn minst een betere organisatie!)

En wat kunnen wij doen? We kunnen kritisch blijven kijken naar de samenstelling van besturen. We kunnen vragen stellen. We kunnen eisen dat besturen representatiever zijn voor de mensen die ze vertegenwoordigen. We kunnen zelf lid worden van een bestuur! (Als je durft dan he...)

Dus de volgende keer dat je het woord "bestuur" hoort, denk dan even na. Wie zitten er achter? Welke perspectieven worden vertegenwoordigd? En wat kan jij doen om "het bestuur" een beetje beter te maken?

Een Laatste Kopje Koffie?

Zo, dat was me het theekransje wel! Of koffiekransje, in dit geval. Wat vind jij ervan? Laat je mening horen! En wie weet, misschien ben jij wel de volgende die in "het bestuur" zit! (Of, liever nog, het hele bestuur gaat leiden!)

Nog een kopje koffie? (Of misschien iets sterkers? 😉)

Nog even samengevat, voor de duidelijkheid (en omdat ik van lijstjes hou!):

• "Het bestuur" is grammaticaal onzijdig, maar bestaat uit mensen.
• Diversiteit en inclusie zijn essentieel voor een goed functionerend bestuur.
• Stereotypen over besturen moeten worden doorbroken.
• Taal beïnvloedt hoe we over besturen denken.
• We kunnen allemaal bijdragen aan een betere toekomst voor "het bestuur".

Tot de volgende keer! En onthoud: Wees kritisch, wees betrokken, en wees jezelf!